为加强社会治安综合治理、建设蓝色平安中阳，现需招聘政府购买服务人员81名，用于完成反、反电信诈骗、禁毒教育宣传、舆情监控政府购买服务项目的相关工作，现将具体事项公告如下：
坚持“面向社会、公开招聘、公平竞争、择优录取”的原则，依照国家公开招聘人员的有关法律法规，采取笔试、体能测评和面试相结合的办法，面向社会公开招聘。
2.用工性质：政府购买服务，不占编制、费用全部由政府购买服务专项资金解决。
2.拥护中国的领导，拥护中华人民共和国宪法，拥护社会主义制度，热爱祖国，热爱人民，遵守法律和法规，品行端正;
3.具有完全民事行为、流畅的语言表达、正常的人际沟通、敏捷的思维应变能力和较为熟练的办公自动化操作技能;
4.年龄在18周岁及以上，30周岁及以下(即1992年11月1日至2005年11月1日期间出生)，中阳县公安局在职临时人员报考者的年龄可放宽至35周岁(即1987年11月1日至2005年11月1日期间出生)，以本人身份证日期为准;
5.具有大专(含)及以上学历和履行岗位工作职责所需的工作上的能力，学历要求具体详见岗位表。和中阳县公安局在职临时人员报考者学历放宽至高中(中专)，但应当在劳动合同期限内取得大专以上学历;未取得的，合同期满后不予续聘;
7.男性身高在168㎝以上，女性身高在158㎝以上，双眼矫正视力均不低于4.8;
8.体魄强健，无残疾、无纹身、无明显疤痕，无传染性疾病，本人及三代以内直系亲属无精神病史和其他不能控制自己行为能力的疾病史，无重听、无色盲，具有正常履行工作的身体条件;
1.本人或共同生活的亲属、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
4.编造有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律和法规的虚假政治信息、警务信息，或者明知是上述虚假信息，仍故意公开散布的;
本次公开招聘工作由中阳县国投人力资源服务有限公司(以下简称“人力资源公司”)组织实施。报名人员采取现场报名、资格审核检查、笔试、体能测评、面试、体检、考察、公示、聘用、签订劳动合同等程序进行。
招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过“吕梁人事人才网”、“中阳县人民政府门户网站”、“人力资源公司”微信公众号公开发布。
报名地址：中阳县国投人力资源服务有限公司(吕梁市中阳县宁乡镇凤城大街南环北侧1层大厅);
①报考人员自行下载附件《报名登记表》2份(见附件2)，使用计算机填写打印，报名不接受手写填表，提交的报名信息应当真实、准确、完整;报考承诺人签字必须本人手写并按手印;
②身份证、户口本(户主及本人页)、毕业证(本科及以上学历还需提供学位证)原件及复印件各2份;
⑤公安局在职的临时人员报考需出具加盖单位公章的同意报考证明原件及复印件2份;
⑥4张红底一寸近期免冠相片(与《报名登记表》所贴照片一致)。要求一字排开粘贴于身份证复印件下方的空白处;
凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审核检查的，后果由报名者自负。资格审核贯穿于招聘全过程，任何环节发现有任何不符合报名条件的情形，取消资格不予聘用。
3.现场资格审核：现场报名时，由招聘领导组委派的相关负责人和“人力资源公司”工作人员组成审查组，对报考人员进行审核检查，确认是不是达到招聘条件，证件是否真实、齐全、有效，认定报考人员的报考资格。对于提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。
报名人数与拟招聘人数不达3:1的，按实际报名人数确定;若招聘岗位报名人数不达实际招聘人数时，其招聘名额相应调剂到其他岗位。此次岗位比例及调整是根据山西省委组织部、山西省人力资源和社会厅(晋人社厅发〔2017〕35号)文件规定执行。
建档立卡贫困家庭人员和城市低保家庭人员，可享受减免考试费用的政策。申请减免报名费用的报考人员凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)发放的档案卡、手册或出具的贫困证明(原件及复印件)等材料;享受最低生活城镇家庭的报考人员凭低(原件及复印件)或其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活的证明，请于报名期间的上班时间内，前往报名地点提交材料，办理减免报名费用的手续。
本次考试不委托任何机构组织培训，不提供任何参考资料。考试包括笔试、体能测评和面试三部分，笔试、面试均采取百分制。
笔试采取闭卷方式来进行，笔试科目为《公共基础知识》。考试时限120分钟，满分为100分，合格分数线分);
笔试成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。各岗位笔试成绩由到低分排序，按招聘计划数2：1的比例依次确定入闱体能测评人选;不足2：1比例的，按实有人数确定，若入闱成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入体能测评环节;
笔试时间、地点详见《准考证》，准考证领取的具体时间、地点在“吕梁人事人才网”、“中阳县人民政府门户网站”及“人力资源公司”微信公众号发布。
参照人力资源和社会部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的规定，对报考人员进行体能测评。体能测评有一项不合格的即视为体能测评不合格。体能测评不合格的不得进入下一个程序;
体能测评项目包括纵跳摸高、俯卧撑(女仰卧起坐)、1000米跑(女800米跑)(具体合格标准见附件3);
受测者须严格遵守体能测评的有关法律法规，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订本人身体健康情况确认书。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关法律法规的，将取消其体能测评资格。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评;
参加体能测评人员名单、时间、地点在“吕梁人事人才网”“中阳县人民政府门户网站”及“人力资源公司”微信公众号发布。
面试人选的确定：在体能测评合格人员中，根据岗位笔试成绩由到低分排序，按招聘计划数1.5:1的比例确定入闱参加面试人员;不达比例的，按实有人数确定;
面试形式：采取结构化面试方式来进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力等方面;
评分标准：各评委的分值去掉一个分、去掉一个最低分，剩余分值相加后的平均值即为考生考场面试成绩，面试成绩保留两位小数(尾数四舍五入)，面试分值为100分，现场公布成绩;
参加面试人员名单及面试时间、地点、形式在“吕梁人事人才网”、“中阳县人民政府门户网站”及“人力资源公司”微信公众号发布。
加分参照《人民警察优抚对象及其子女教育优待暂行办法》(公通字〔2005〕78号)，公安烈士和公安英模的配偶、子女，因公牺牲公安民警的配偶、子女，经过笔试、体能测评环节后直接参加面试，综合成绩加20分。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+(加分)(保留两位小数)，根据综合成绩从到低分1:1的比例确定体检人选，综合成绩最后一名出现并列时，按笔试成绩由到低分确定;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
体检标准参照公务员录用体检标准(人民警察岗位)，执行《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)。体检在指定医疗机构进行。体检不合格者取消拟聘资格。若体检合格人员少于拟聘用人数时，按综合成绩名次依次递补。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消资格。如对体检结果存在异议，报考人员可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经同意后，可申请向上一级三甲医院做复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准;
体检有关事宜在“吕梁人事人才网”、“中阳县人民政府门户网站”及“人力资源公司”微信公众号发布;
吸收各方面人员组成考察小组，参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发〔2013〕2号)的有关法律法规，对体检合格人员进行考察。进入考察范围人员须在考察公告发布之日起7日内提交考察表及有关的资料，凡在规定时间提供不出有关的资料的，取消其应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的可以按综合成绩名次依次递补。
拟聘用人员名单在“吕梁人事人才网”(、“中阳县人民政府门户网站”及“人力资源公司”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。
(1)聘用：公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员，按照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，与中阳县国投人力资源服务有限公司签订劳动合同，建立个人档案，并实行试用期。试用期不合格者，公司不与其签订劳动合同。
(2)管理：聘用人员由政府购买单位和中阳县国投人力资源服务有限公司双重管理，工资、社会保险、个人档案资料由中阳县国投人力资源服务有限公司负责发放、缴纳和管理。政府购买单位对聘用人员的工作上的能力、工作业绩和工作纪律等情况做考核，并将考核结果报送中阳县国投人力资源服务有限公司。
(3)解聘：对于考核不合格或违反其他相关规定的,由中阳县国投人力资源服务有限公司与其解除劳动关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。
试用期月工资2000元/人月，试用期从正式上岗开始计算。试用期满合格后，月工资2400元/人月，员工从试用期正式上岗起开始缴纳四险(养老、医疗、工伤、失业)，工资、社会保险单位应缴部分纳入财政预算;个人应缴部分从本人工资中代扣代缴;社会保险缴费基数按最低缴费基数标准缴纳。
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