25岁的张某是惠州某工厂的员工，工厂有为其购买工伤保险。张某上一年2月份作业时受伤骨折做了内固定医治，已认定为工伤，且通过劳作能力断定评定为工伤九级，现在已逾越罢工留薪期时刻，依然在职的张某要去医院做二次医治撤除骨折内固定（钢板），医疗费用能够报销吗？
拆内固定是不要辨别断定，但拆内固定的医疗费需求报销。依据《广东省工伤保险条例》第二十五条：工伤员工在断定伤残等级后仍需医治的，经劳作能力断定委员会同意，五至十级伤残，享用工伤医疗和罢工留薪期待遇。
因张某撤除内固定的时刻已通过了初度断守时的罢工留薪期，因而归于断定伤残等级后仍需医治，需求经劳作能力断定委员会同意才可享用医疗和罢工留薪期待遇，因而张某有必要进行医疗期延伸/工伤复发断定，经断定同意后，才能够报销这笔用。
温馨提示：因劳作能力断定需求排期，主张在手术前请求断定，手术后休养得差不多，就刚好能够断定了，削减等待时刻。
不能，依据《广东省工伤保险条例》第三十二条：七级至十级伤残员工劳作、聘任合同停止或许依法与企业免除劳作联系的，除享用根本养老保险待遇或许逝世景象之外，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由企业付出一次性伤残工作补助金，完结工伤保险联系。
假如一开始企业就没有为张某购买工伤保险，张某现在在职进行的二次医治费用应该由谁承当？张某离职后发生的二次医治费用呢？
依据《广东省工伤保险条例》第五十五条：企业依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与或许未准时交纳工伤保险费，员工发生工伤的，由该企业依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范向员工付出费用。所以假如用人单位没有为张某购买工伤保险，那么用人单位需求承当工伤保险待遇项目规则的一切费用，包含二次医治费用。
可是假如张某是在离职后发生的二次费用，同拓宽问题1的第二个问题相同，免除劳作合同后，收取相关补助金后，就完结劳作联系，后续发生费用由个人承当，因而，张某离职后发生的二次医治拆钢板费用需求自行担任。
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