某区百货公司劳作合同制工人。1995年9月2日因二级左足跟骨骨折，经3个月医治后骨折愈合杰出。1996年1月份区和市医务劳作判定委员会判定承认其完结时刻至1996年1月2日止，不属残废（疾）领域。同年1月15日公司将此判定结论奉告郭某，并两次给她宣布书面复工通知书，但她仍拒不复工，私行度假两个多月，既不供给“病假建议书”，也不阐明度假的任何理由，单位以为她属“无正当理由常常旷工”。因为她接连旷工超越15天，故单坐落1996年4月8日作出开除处理。此刻她才提出她是工伤，不需供给病假建议书也可休病假的“理由”。
劳作部劳部发［1996］266号《企业员工工伤保险试行方法》规则，对工伤者实施工伤医疗期（即医疗完结期），医疗期长短视工伤程度而定。郭某工伤后，区、市医务劳作判定委员会已承认其医疗完结时刻至1996年1月2日止，医疗完结期内可享用相应的工伤待遇，包含工伤补贴（工伤生活费）、医疗费、住院膳食补助费等，但医疗期完结后则不再享用工伤待遇（经判定承以为旧伤复发者在外），除1至4级残废可处理提前退休外，其他等级的工伤者都应按单位的要求复工，对不属残废（疾）的工伤者，单位给予相应的工伤待遇后可按普通员工处理，工伤员工不能不经单位同意私行休病假。依据劳作部劳力字［1990］1号《关于〈企业员工奖惩条例〉有关条款解说问题的复函》规则：“除有不行抵抗的要素影响，员工无法实施请假手续的状况外，员工不按规则实施请假手续，又不准时上下班，接连旷工超越15天，或一年内累计旷工超越30天，即归于无正当理由常常旷工。”因为郭某已医疗完结，且单位已给她宣布两次书面复工通知书，但她拒不上班，又不归于“不行抵抗的要素”状况，“工伤者休病假不需请假”更不成理由，故单位对她作出开除处理决定是正确的。
劳作部劳部发［1996］266号《企业员工工伤保险试行方法》规则，对工伤者实施工伤医疗期（即医疗完结期），医疗期长短视工伤程度而定。郭某工伤后，区、市医务劳作判定委员会已承认其医疗完结时刻至1996年1月2日止，医疗完结期内可享用相应的工伤待遇，包含工伤补贴（工伤生活费）、医疗费、住院膳食补助费等，但医疗期完结后则不再享用工伤待遇（经判定承以为旧伤复发者在外），除1至4级残废可处理提前退休外，其他等级的工伤者都应按单位的要求复工，对不属残废（疾）的工伤者，单位给予相应的工伤待遇后可按普通员工处理，工伤员工不能不经单位同意私行休病假。依据劳作部劳力字［1990］1号《关于〈企业员工奖惩条例〉有关条款解说问题的复函》规则：“除有不行抵抗的要素影响，员工无法实施请假手续的状况外，员工不按规则实施请假手续，又不准时上下班，接连旷工超越15天，或一年内累计旷工超越30天，即归于无正当理由常常旷工。”因为郭某已医疗完结，且单位已给她宣布两次书面复工通知书，但她拒不上班，又不归于“不行抵抗的要素”状况，“工伤者休病假不需请假”更不成理由，故单位对她作出开除处理决定是正确的。
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